株式会社アラタナ
クリエイティブディレクター　金田様に伺いました

Ｑ.職業訓練生を採用するメリットはどんなところですか？

Ａ.まず、デザイン系の訓練を受けて入れば、その分野に興味があるということが窺い知れます。 もちろん即戦力には成りづらいという課題もありますが、社内でのコミュニケーションが成立する ためにも、共通言語が多いこと、最低限の技術を持ち合わせていることが必須ですので、その意味 で職業訓練を受けている方を採用するメリットは大きいと思います。

Ｑ.採用される方の特徴や傾向などはありますか？

Ａ.最も重要視しているのは、一緒に働くイメージができるかどうか。技術レベルを見ないわけでは ないのですが、共に成長していけることをイメージさせてくれる方や、色んな経験を持つ方が採用 されていると思います。

Ｑ.未来のスタッフに対してメッセージがあるとすれば…

Ａ.学ぶべきは教科書半分、実践半分。職業訓練を受ける場合、たとえ限られた期間であっても、 即戦力となることを目指すことや諦めない気持ちを持つことを大切にしていただきたいですね。 入社してからも上向きな気持ちを大事にして、社外のプロフェッショナルな人たちと接点を持って いくことで力をつけていってほしいと思います。

有限会社ティーネットプロ
代表取締役　津曲様に伺いました

Ｑ.職業訓練生の採用を継続される背景は何ですか？

Ａ.訓練生、特に宮崎キャリア・デザインスクールの卒業生は全体的にポテンシャルの高い方が多い と感じています。生徒だけでなく、第一線で活躍している講師陣が多いことも良いことだと思います。 現場感を知っている方が教えることで実践的な授業が可能になりますしね。そういった意味で職業訓 練を受けられた方を採用することには意義があります。業界の経験は無くても社会人経験があるとい うこともメリットの一つだと感じています。

Ｑ.その他の手段でも採用活動をされていますか？

Ａ.自治体が行う就職フェアに参加したり、自社のホームページ上でも採用は進めています。それらの 手段では不特定多数の方たちと接点を持つことができますからね。一方で、職業訓練校では一定数の 方としかお会いできないのですが、意欲的な方が多いという実感はあります。

Ｑ.今後どのような人を採用していきたいですか？

Ａ.仕事をする上では不満であれアイデアであれ意見していくことが重要だと思います。ですから積極 的にコミュニケーションを取れて、チャレンジングな方を採用していきたいです。それから、学校で は学ぶことが難しいかもしれませんが、スピード感や質問力などにも磨きをかけていけると、企業に とって貴重な人材になれると思います。

株式会社インタープロ
制作部チーフ　大前様に伺いました

Ｑ.今、どんな方を採用したいと考えていますか？

Ａ.これまでと同じですが、作業をこなすだけでなく一緒に語れるパートナーのような仲間が欲しいと 考えています。ただ、今までのインタープロにはいないタイプの人材を採用していきたいと考えています。

Ｑ.既存のスタッフも含めて、求めるものは何ですか？

Ａ.まずは「好きなことを高める」気持ちを持つことですかね。それから、自分の業務以外について の知識を広げることも大切だと思います。そして、入社して何年たってもモチベーションを維持して 其々が自分をマネジメントできるような組織でありたいと思っています。

Ｑ.では、職業訓練に対して求めるものは何ですか？

Ａ.日々新しい技術が生まれる業界ですから、過去の技術を知らないことは仕方のないことかもしれ ませんが、変わってきたという事実や、地域ごとの格差などについて触れられる機会があるといいの かもしれませんね。また、基礎的な技術力を身につけられるような訓練はもちろんですが、現場で必 要となる「考える力」を養っていけるような職業訓練を期待しています。

南日本ネットワーク
代表取締役社長　大園様に伺いました

Ｑ.普段はどのような手段で採用活動を行われていますか？

Ａ.少し前までは採用活動そのものを行っていなかったのですが、社員が長い期間定着し育っていく と同時に若手の社員を採用する必要性を感じはじめたので、2～3年前から新卒や若年者の採用を行う ようになりました。新卒採用に関しては大学へ直接求人を出し、中途採用に関しては職業訓練校から の採用を行うことが多いです。

Ｑ.どのような方を採用したいと考えていますか？

Ａ.経験者の多い業界ではないので、スキルの高い人を求めているというわけではありません。定着 してもらう為には教育が必要だという認識でいますから、入社時点での技術力よりも意識や勉強する 姿勢のある方を採用しています。次から次に出てくる新しい情報とういのは誰にとっても新しい情報。 ですから、皆と同じスタートラインだということを理解して自ら学んでいく姿勢こそが大切なんだと 思います。

Ｑ.職業訓練施設に対して何か要望を出すとすれば？

Ａ.パソコンが使える、ソフトが使える、と言ってもユーザレベルでは仕事として成り立ちません。 知識の豊富なユーザが多くいる中で必要とされる人材を育成するためにも、より踏み込んだカリキュ ラムの訓練を実施してほしいと思います。

株式会社西川印刷
宮崎営業所所長　藤本様に伺いました

Ｑ.以前、職業訓練生からの採用を決められた理由は？

Ａ.営業職として採用をしたのですが、印刷の知識については正直やりながら覚えてもらえればいい と思っていたので、その時点での知識よりも意欲や吸収力を見て採用を決めさせていただきました。 ただ制作に関わる職種については、実務経験のある方を採用していきたいと考えています。

Ｑ.どのような方からの応募を期待されていますか？

Ａ.もちろんデザイン力がある方が望ましいですが、それ以外でも何か一つでも自分をアピールでき るものを持っていてほしいですね。得意な分野や業界であったり、やる気であったり…。経験者の絶 対数が多い職種ではないので、私たち自身の告知をしていく必要性も感じています。

Ｑ.今後の展開や採用活動についてお聞かせください

Ａ.他県でも展開している弊社ですが、宮崎の拠点でも制作部隊の強化を図っていきたいと考えてい ます。そのためには一人ひとりの業務のスピードアップ、クオリティの向上、営業スタッフやクライ アントとの信頼関係の構築が必須だと思っています。ですから、既存のスタッフにもこれからのスタ ッフにも達成意欲を高めていくことが求められるのではと感じています。

MANGO株式会社
ゼネラルマネージャー　高橋様に伺いました

Ｑ.採用活動を実施される際に注視されていることは？

Ａ.当然、入社意欲が高い方を採用したいと考えています。それから、ＳＥＭについて興味があるか どうかも気になりますね。未経験であれば高いスキルを持ち合わせていないことは承知ですが、興味 があれば知識を得やすいですから。あとは、一緒に働いて楽しいと思えるかどうかも重要なポイント だと考えています。

Ｑ.人材採用に関しての課題などはありますか？

Ａ.職業訓練校からの採用に対して感じている課題は、実務における訓練が少ないこと。もちろん訓 練の範囲内でできることは限られていると思うのですが、可能な限り現場感を養えるとより素晴らし い人材が生まれると思います。あとは一般の求職者にも言えることですが、物事を論理的に考え、要 点をまとめて伝える力も必要だと感じています。

Ｑ.今後は？

Ａ.これまでと同じように働く姿勢や当事者意識があるかどうかは見ていきますが、これからは、会 社を大きく変えてくれるようなポテンシャルを持った方の採用をしていきたいと思っています。能動 的な人、物事の本質を見極められる人との出会いを期待しています。